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専門書
変われる会社、変われない会社
ジェフリ-・フェファ-、ロバ-ト・I.サットン、長谷川喜一郎
7票
es8-hiroc
ビジネス書を中心に多くの書籍が出版されているけれど、読む側はその中に詰まっている「知」を頭で理解するにとどまり、自ら「実践」しようとしていない。そんな「知識と行動が矛盾する」会社を「Knowing Doing Gap」と断じて痛烈に批判した...
Good
(1)
2004/07/20
es8-hiroc
ビジネス書を中心に多くの書籍が出版されているけれど、読む側はその中に詰まっている「知」を頭で理解するにとどまり、自ら「実践」しようとしていない。そんな「知識と行動が矛盾する」会社を「Knowing Doing Gap」と断じて痛烈に批判した...
Good
(1)
2004/07/20
専門書
プロセス・イノベーション―情報技術と組織変革によるリエンジニアリング実践
トーマス・H. ダベンポート
6票
es8-hiroc
近刊『ビッグ・アイディアを探せ』を読んで、ダベンポート氏の「リエンジニアリング」に対する過去の論考を読んでみたくなったので。
Good
2004/04/11
es8-hiroc
近刊『ビッグ・アイディアを探せ』を読んで、ダベンポート氏の「リエンジニアリング」に対する過去の論考を読んでみたくなったので。
Good
2004/04/11
専門書
プログラミングの心理学またはハイテクノロジーの人間学
ワインバーグ,G.M.
31票
es8-hiroc
ITシステム導入の成否は、プログラムの機能もさることながら人間系が重要な鍵を握る。同様にシステム構築プロジェクトでも、チームメンバのモチベーションがかなり大きな要因になると思う。ワインバーグがどんなことを書いているのか読んでみたい。
Good
(1)
2003/11/29
es8-hiroc
ITシステム導入の成否は、プログラムの機能もさることながら人間系が重要な鍵を握る。同様にシステム構築プロジェクトでも、チームメンバのモチベーションがかなり大きな要因になると思う。ワインバーグがどんなことを書いているのか読んでみたい。
Good
(1)
2003/11/29
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