「ほうれんそう」が報告・連絡・相談の略であるが、社内のコミュニケーションの根底に不可欠のものだという認識は一般化している。この認識にはこの本が元になっている。
山種証券の社長であった著者が著したこの本で「ほうれんそう」という語が一般化した。
多くの「報連相」本が出版されているが、本家はこの本である。
いまやこの言葉が本当は上司が学ぶべきことなのに、いつの間にやら新入社員の必須項目になってしまっている。これでは本末転倒なわけです。
だからこそ、本当の「報告・連絡・相談」が上司や聞き手が作るものであることを、会社の人間関係によるパワハラとかうつ病が社会問題化する中でこの本の役割はもっともっとあるはずです。
是非とも復刊して、世間の誤解を解いてほしいです！ (2015/07/31)

「ほうれんそう」の言葉だけが一人歩きしているので，原点回帰のために，復刊希望． (2018/04/24)

一度でも社会人を経験したら“ほうれんそう（報連相）”の重要性は身に染みているはずですが、なかなか効果が上げられないというのが実状だと思います。
原点を通して学び直したいです。 (2022/12/29)

ほうれんそうの元ネタだから (2022/12/29)

一度でも社会人を経験したら“ほうれんそう（報連相）”の重要性は身に染みているはずですが、なかなか効果が上げられないというのが実状だと思います。
原点を通して学び直したいです。 (2022/12/29)

ほうれんそうの元ネタだから (2022/12/29)

「ほうれんそう」の言葉だけが一人歩きしているので，原点回帰のために，復刊希望． (2018/04/24)

「ほうれんそう」が報告・連絡・相談の略であるが、社内のコミュニケーションの根底に不可欠のものだという認識は一般化している。この認識にはこの本が元になっている。
山種証券の社長であった著者が著したこの本で「ほうれんそう」という語が一般化した。
多くの「報連相」本が出版されているが、本家はこの本である。
いまやこの言葉が本当は上司が学ぶべきことなのに、いつの間にやら新入社員の必須項目になってしまっている。これでは本末転倒なわけです。
だからこそ、本当の「報告・連絡・相談」が上司や聞き手が作るものであることを、会社の人間関係によるパワハラとかうつ病が社会問題化する中でこの本の役割はもっともっとあるはずです。
是非とも復刊して、世間の誤解を解いてほしいです！ (2015/07/31)