原典復刊 ほうれんそうが会社を強くする
山崎富治
1,430円（税込）
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| 著者 | 山崎富治 |
|---|---|
| ジャンル | 実用書 |
| ISBNコード | 9784341088668 |
読後レビュー
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"ほうれんそう"を育てよう
「ほうれんそう（報告・連絡・相談）は大事だ」と1度ならず指導や研修を受けたでしょう。しかし元々社員でなく経営者の指針だったと知る人は少ないでしょう。
著者によれば「自分は浅才な経営者であり、経営を円滑に進める上で社員の叡智を結集する必要があった」と開発経緯を述べています。
さすがに初版が40年前のこともあり事例が古かったり終身雇用を前提とし現代に合わない部分はあります。しかし非正規労働者が増えた現代だからこそ社員の情報共有、"ほうれんそう"がスムーズに行える風通しのいい環境作りは必須と言えます。
最後に出版社の前書きからもわかるようにハラスメントやコンプライアンス違反など企業不祥事は後を絶ちません。とくに2023年は50・100年に1度レベルの不祥事が次々と明らかになりました。いま一度、土壌（企業風土）を見直して下さい。このままでは"ほうれんそう"どころかあなたの会社が立ち枯れてしまうかもしれません。 (2024/09/07)
復刊投稿時のコメント
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一度でも社会人を経験したら“ほうれんそう（報連相）”の重要性は身に染みているはずですが、なかなか効果が上げられないというのが実状だと思います。GOOD!0
原点を通して学び直したいです。 (2022/12/29) -
ほうれんそうの元ネタだから (2022/12/29)GOOD!0
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「ほうれんそう」の言葉だけが一人歩きしているので，原点回帰のために，復刊希望． (2018/04/24)GOOD!1
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「ほうれんそう」が報告・連絡・相談の略であるが、社内のコミュニケーションの根底に不可欠のものだという認識は一般化している。この認識にはこの本が元になっている。GOOD!2
山種証券の社長であった著者が著したこの本で「ほうれんそう」という語が一般化した。
多くの「報連相」本が出版されているが、本家はこの本である。
いまやこの言葉が本当は上司が学ぶべきことなのに、いつの間にやら新入社員の必須項目になってしまっている。これでは本末転倒なわけです。
だからこそ、本当の「報告・連絡・相談」が上司や聞き手が作るものであることを、会社の人間関係によるパワハラとかうつ病が社会問題化する中でこの本の役割はもっともっとあるはずです。
是非とも復刊して、世間の誤解を解いてほしいです！ (2015/07/31)
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