25ポイント| 著者 | アブラハム・H・マズロー 著 ／ 原年廣 訳 |
|---|---|
| 出版社 | 産業能率大学出版部 |
| 判型 | 四六判 |
| ジャンル | 専門書 |
アブラハム・H・マズロー著「EUPSYCIAN MANEGEMENT」の全訳。
＜企業は賃金を払うだけでよい＞という経営は既に過去のものとなった。
人間は、仕事によって自己を実現し、成長・発展していこうとする意欲を持っている（マズロー教授は、有名な欲求段階説を説き、このことを強調している）。したがって、現代の経営管理者は人間の心理を理解し、把握しなければならない。著者マズロー教授は、種々の実験と事例に基づいて、自己実現の経営、Y理論の経営を提唱し、協働理論、社会向上理論を展開している。その深遠にして豊富な心理学の知識は、リカート、マグレガー、ドラッカーの経営理論を凌駕する新しい実践的経営理論を生み出した。
本書はこれらの企業のあり方・考え方、新しい経営理論の分野について書かれたパイオニア的名著である。
1967年に刊行されたマネジメント書の原点ともいえる書籍。長い沈黙を破り待望の復刊。
＜企業は賃金を払うだけでよい＞という経営は既に過去のものとなった。
人間は、仕事によって自己を実現し、成長・発展していこうとする意欲を持っている（マズロー教授は、有名な欲求段階説を説き、このことを強調している）。したがって、現代の経営管理者は人間の心理を理解し、把握しなければならない。著者マズロー教授は、種々の実験と事例に基づいて、自己実現の経営、Y理論の経営を提唱し、協働理論、社会向上理論を展開している。その深遠にして豊富な心理学の知識は、リカート、マグレガー、ドラッカーの経営理論を凌駕する新しい実践的経営理論を生み出した。
本書はこれらの企業のあり方・考え方、新しい経営理論の分野について書かれたパイオニア的名著である。
1967年に刊行されたマネジメント書の原点ともいえる書籍。長い沈黙を破り待望の復刊。
復刊投票時のコメント （全24件）
2001/12/15
2001/12/15
2000/06/30
2000/06/30
2011/06/08
2011/06/08
2010/09/27
2010/09/27
2008/09/28
2008/09/28