【内容】

日本の企業は従業員に何を要請しているのか。
また海外進出日系企業は現地労働者との間に
どのような緊張を抱えているのか。
職制の権威、人事考課の正統性、能力主義的平等のなかで
自発と強制がないまぜになった「日本的経営」。
海外でのその営みを知ることは、
私たちの企業社会の枠組みを構成する諸要素の意義、
そこにこめられている経営のニーズの理解に役立つ。
「日本的経営」が労働者の生きざまにとってもつグローバルな意義を、
その光と陰を、国内外の工場における
徹底したフィールドワークをもとに浮き彫りにする力作。


【目次】

序にかえて―日本の職場を点描すれば

第１部　「日本的経営」の明暗

労務管理の惰力―「東芝府中人権裁判」分析
査定される従業員―人事考課の論理と作用
「日本的経営」とヨーロッパ労働者
アジア日系企業における労働の状況
「日本的経営」の光と陰

第２部　企業社会の現在

国鉄「改革」１９８７年日本
「雇用均等法」下の職場―男と女の「共苦」と「共闘」
「組合ばなれ」の背景
「組合ばなれ」の「民主主義」